Методическая разработка урока по психологии

Какое утверждение Вы считаете более верным: Приведите доводы в пользу выбранного суждения. На пересечении каких наук возникла конфликтология? Назовите отрасли социальной конфликтологии. Каковы цели конфликтологии и какие задачи она призвана решать в обществе? Что представляют собой объект и предмет конфликтологии? Каких социально-нравственных принципов придерживается конфликтология на практике? Назовите отрасли отечественной конфликтологии и коротко охарактеризуйте их предметные области исследования? Какова связь конфликтологии с другими науками?

Моргунов Е.Б.

Практика социальной работы свидетельствует, что разрешение конфликтов является неотъемлемой составной частью деятельности специалиста. Поэтому овладение знаниями в области конфликтологии позволяет достигать результативности в практической деятельности социального работника. Основной целью курса"Конфликтология" является формирование научных знаний в области теории конфликтов и овладение будущими социальными работниками практическими технологиями их урегулирования.

Задачи учебного курса 1.

Анцупов А.Я., Шипилов А.И. А74 Конфликтология: Учебник для вузов. Моргунов Е. Бизнес-конфликтология / Евгений Моргунов, Надежда Рязанова/ .

Юристъ, , с. Конфликтный ли вы человек? Торговля, , 7, С. Феникс, , с. СибАГС, , с. Описание поведения человека с помощью теста К.

Профессор кафедры психологии труда и инженерной психологии факультета психологии МГУ им. Ломоносова, профессор кафедры практической психологии личности и индивидуального консультирования факультета психологии Академии социального управления, член редакционного совета журнала"Управление персоналом", член Ассоциации консультантов по управлению и организационному развитию АКУОР и Ассоциации прикладной эргономики. Информацию о программах читаемых курсов, тексты некоторых статей и выдержки из опубликованных книг смотрите на странице : Введение в практическую эргономику: Человеческие факторы в компьютерных системах.

Моргунов, Е., Рязанова, Н. Бизнес-конфликтология / Е. Моргунов, Н. Рязанова управления изменениями и развития предприятий малого бизнеса.

Институты, институциональные изменения и функционирование экономики. Юргель, Гродненский государственный университет им. В условиях трансформационной экономики в процессе становления и развития фирма проходит три этапа: Юргель, 2 неэффективных с точки зрения максимизации прибыли и сохранение предприятия в условиях неопределенности, возникшей в результате освобождения от опеки государства и принятия риска на себя; 2.

Это этап внутрифирменной институционализации. Фирма, трансформационная экономика, институт, институциональная структура Трансформационная экономика это коренное изменение главных экономических институтов и формирование новой институциональной структуры экономики. Длительность переходного периода зависит от продолжительности формирования базовых институтов рыночной экономики. Ключевым институтом современной рыночной экономики является фирма. В отечественной экономике фирма как особый институт находится на стадии своего формирования и развития.

Становление фирмы в трансформационной экономике не всегда возможно проанализировать с позиций неоклассической теории, поскольку её методологической и категориальной базы недостаточно для адекватного анализа и объяснения экономических явлений в динамике. Это обусловливает необходимость применения институционального подхода. Существенный вклад в развитие институционального подхода при изучении фирмы внесли такие зарубежные ученые, как Р.

Уильямсон [3], и др.

КОНФЛИКТОЛОГИЯ В СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЕ

Для обеспечения устойчивого развития экономики нашей страны, создания конкурентной среды, повышения уровня инновационности необходимо расширение масштабов малого предпринимательства. Многие специалисты отмечают недостаточную долю малых предприятий в структуре национальной экономики, низкий уровень развития их материально-технической, научно-методической, организационно-кадровой базы.

О потребности дальнейшего и эффективного развития малых предприятий в нашей стране свидетельствует огромная роль малого предпринимательства в развитых странах.

- С Моргунов Е. Бизнес-конфликтология: учеб. пособие Е. Моргунов, Н. Рязанова //Управление персоналом. - - № - С.

Одновременно уменьшилась задолженность перед прочими кредиторами на тыс. В целом результат финансово-хозяйственной деятельности завода за год выразился в получении прибыли в сумме тыс. Можно выделить следующие их типы: Внутриличностный конфликт конфликт внутри самого работника. Данный тип конфликта в основном носит латентный характер, является личным делом сотрудника, но тем не менее он влияет на результаты работы и может повлечь за собой конфликты других уровней.

Поэтому в некоторых ситуациях руководство может вмешаться в разрешение данного конфликта. Но все же наибольший эффект по его разрешению будет иметь вмешательство не руководства, а работников, находящихся в окружении данного сотрудника или психолога в данный момент на заводе работает только один психолог Константинова Анна Александровна. Межличностный конфликт конфликт между двумя сотрудниками предприятия.

Оценка деятельности службы управления персоналом 1 страница

Психология труда, инженерная психология, эргономика Количество траниц: Понятие профессионализма и классификация детерминант его развития. Профессионализм, роль и место работника в команде. Когнитивистское направление исследований в организационном поведении. Управление знаниями как организационно-технологическая концепция развития профессионализма работников.

Работа по теме: МУ Конфликтология в СР курсовая рукопись. Моргунов Е.Б ., Рязанова Н.Е. Бизнес конфликтология // Управление.

Приложения Обзор источников по теме"Криминалистическая конфликтология" В списке литературы, использованной при подготовке данной работы, представлено 36 библиографических источников. Охарактеризуем некоторые из них: Обозначенную проблему"Криминалистическая конфликтология" рассматривает М. Мириманова в книге" Конфликтология", изданной в году и содержащей стр.

Это первый учебник, где предпринята попытка показать существующие подходы к рассмотрению конфликта, систематизировать современные научные данные в соответствии с идеей воспитания и развития толерантности. В нем рассматриваются проблемы конфликтологии и психологии конфликта. Важная роль отводится проблеме личности, общения, эмоционального реагирования, а также методам самопознания и саморазвития. Рекомендуется учащимся колледжей, студентам, школьным психологам и педагогам, а также социальным работникам.

Также проблем регулирования современных вопросов по теме"Криминалистическая конфликтология" касается в монографии" Современная конфликтология в контексте культуры мира.

Е.В. Желнина СОЦИОЛОГИЯ КОНФЛИКТА. Учебно-методическое пособие

Стратегическое управление человеческими ресурсами: Учебное пособие — М. Основные эргономики и охрана труда: Учебное пособие — М.:

бизнес-процессы в сфере управления персоналом и роль в них линейных менеджеров и .. Моргунов, Е. Бизнес-конфликтология [Текст] / Е. Моргунов,. Н. Рязанова // Управление персоналом. – – № – С. 46–

Подходы к классификации конфликтов могут быть самыми разными. Некоторое представление о возможной классификации конфликтов можно увидеть в прил. Как показано на рисунке, по источникам и причинам возникновения конфликты делят на объективные и субъективные. В первом случае конфликт способен развиться вне воли и желания его участников, просто в силу складывающихся в организации или ее подразделении обстоятельств. По непосредственным причинам возникновения конфликты различают как организационные, то есть происходящие в пределах определенной социальной системы, того или иного структурного образования в связи с изменением внешних обстоятельств или нарушением регламентированного порядка; эмоциональные, связанные, как правило, с личностным восприятием происходящего вокруг, с чувственной реакцией на поведение и действия других людей, расхождением во взглядах и т.

По формам и степени столкновения противоборство может быть открытым спор, ссора и т. Конфликты по коммуникативной направленности разделяются на горизонтальные, в которых участвуют люди, не находящиеся, как правило, в подчинении друг у друга; вертикальные, то есть те, участники которых связаны теми или иными видами подчинений. По масштабам и продолжительности конфликты бывают локальными, вовлекая в свою орбиту часть персонала предприятия, какого-то региона или отдельно взятой отрасли, а также общие втягивающие в конфликтное противоборство всех или большинство работников организации, либо основную массу наемных лиц региона или занятых в той или иной отрасли народного хозяйства.

Обычно такого рода конфликты приобретают затяжной характер. По субъекту конфликты делятся на внутриличностные, межличностные, внутригрупповые и межгрупповые. По способам урегулирования разрешения конфликты разделяются на антагонистические, сопровождаемые неуступчивостью и непримиримостью сторон, а также компромиссные, допускающие разновариантность преодоления расхождений, взаимосближения взглядов, интересов, целей.

Лекция по конфликтологии. Лектор Краснопеев Д.В.